Главная | Начисление выходного пособия при ликвидации предприятия

Начисление выходного пособия при ликвидации предприятия

Правовая основа выплат при ликвидации Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП п. О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее письменно и под роспись , не менее чем за: Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат: Выходное пособие имеет 2 вида: Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно: Порядок выплаты выходного пособия Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы.

Удивительно, но факт! Расчеты по фонду заработной платы и выходного пособия при увольнении являются обязательными для любого руководителя.

Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так: При этом выплата за 1-й месяц 2 недели — для сезонных работников делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Удивительно, но факт! Вместе с тем, такие лица не защищены от письменного уведомления, которое добросовестный работодатель направит им по почте в общем порядке.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий: Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение бывший работодатель потребует представить справку из этой службы для получения пособия за: То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Расчет выходного пособия Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника ст. Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника.

Удивительно, но факт! Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц.

Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период. Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

Удивительно, но факт! После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так: Пос — сумма выходного пособия; СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты; РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Удивительно, но факт! Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период п.

Для неполного месяца пособие рассчитают так: Пос — сумма выходного пособия; СрднЗП — величина среднедневной зарплаты; РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника. Среднедневная зарплата будет равна:

Удивительно, но факт! Выплата нескольких фондов среднемесячной заработной платы без использования трудового ресурса это более чем серьезная финансовая нагрузка.



Читайте также:

  • Уголовное дело взятка ходорковского
  • Права забрать раньше срока лишения