Главная | Постановление пленума трудовые споры

Постановление пленума трудовые споры

Этот документ адресован в первую очередь судам, однако считаем, что ознакомление с ним принесет пользу и бухгалтеру.

Суды бывают разные...

Причем не только как должностному лицу организации, но и как непосредственному участнику трудовых правоотношений. Очевидно, что такой вопрос появляется после возникновения индивидуального трудового спора.

Удивительно, но факт! Как указано в п.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданными на предприятии комиссиями по трудовым спорам и судами ст. В большинстве случаев право выбора, куда обратиться с заявлением - в комиссию по трудовым спорам или в суд, принадлежит самому работнику. Однако Кодексом установлены случаи, когда рассматривать индивидуальный трудовой спор может только суд ст. Итак, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Он же должен разрешить спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу и признанием перевода на другую работу незаконным. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, находятся в компетенции районного суда. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

При этом Трудовой кодекс не используется для регулирования отношений с членами совета директоров наблюдательных советов , за исключением лиц, работающих в данной организации по трудовому договору, и работников, заключивших договоры гражданско-правового характера. Однако если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.

Срок подачи заявления Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам установлен ст. В ней указано, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Если срок обращения пропущен Пленум ВС подчеркнул в Постановлении, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления при пропуске без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

Возбудить дело судья должен и в том случае, если комиссия по трудовым спорам отказала в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока подачи заявления.

Главное сегодня

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы.

Однако и при отсутствии таких уважительных причин суд может рассмотреть индивидуальный трудовой спор, если только работодатель не заявил о пропуске срока подачи заявления. Сроки рассмотрения дел в суде Верховный Суд обязал нижестоящие суды строго соблюдать установленные сроки рассмотрения трудовых дел и напомнил, что: При этом в указанные сроки включается время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству.

Эти сроки могут быть продлены только в исключительных случаях по сложным делам с учетом мнения сторон п. Заключение трудового договора Отказ принять на работу Читателям, наверное, неоднократно приходилось встречать объявления о наборе работников, содержащие условия о наличии прописки в конкретном районе городе и т.

Порой принять на вакантную должность хотят только человека с определенной датой рождения "только Козу и Тельца". Причем, узнав, что претендент не соответствует какому-либо из названных требований, работодатель сразу отказывает в приеме на работу, не проводя собеседования, тестирования и т. Насколько законны действия должностных лиц предприятия в данном случае? Ответ на этот вопрос можно найти в п. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала.

Удивительно, но факт! В качестве оснований для увольнения, 81 статья ТК РФ предусматривает совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Поэтому заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Известно, что запрещается отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе беременным или имеющим детей женщинам; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Удивительно, но факт! Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ , вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора пункт 7 статьи 77 ТК РФ , по инициативе работника пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ

Работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного претендента. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Удивительно, но факт! При этом работодатель вправе предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т. Вместе с тем Пленум ВС подчеркнул, что отказ работодателя принять на работу гражданина РФ ввиду отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Поэтому приведенные выше условия объявлений о приеме на работу и, соответственно, отказ в заключении трудового договора только по этим основаниям конечно, при условии соответствия претендента всем остальным "законным" требованиям - уровень образования, опыт работы по специальности и т.

Трудовые споры: разъяснения пленума верховного суда РФ

Стороны пришли к согласию Известно, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением руководителя. Этот приказ должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Однако если трудовой договор не был оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. Верховный Суд разъяснил, что этим представителем работодателя в данном случае является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к выполнению должностных обязанностей возникают трудовые отношения ст.

Трудовой договор с директором Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем например, генеральным директором , нередки. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, так как подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя, в общеустановленном порядке.

Срочный трудовой договор Его особенности установлены ст. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а также если имелось соглашение сторон, то есть он заключен на основании добровольного согласия работника и работодателя.

При заключении срочного трудового договора на период до двух месяцев испытательный срок для работника не устанавливается ст. Пленум ВС дал судам указание признавать срочные трудовые договоры, многократно заключаемые на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, заключенными на неопределенный срок.

Также спор будет решен в случае, если выяснится, что срочный договор заключен работником вынужденно. Федеральная служба по труду и занятости в Письме от В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения такого трудового договора.

Кому жаловаться?

В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, допускается определить срок окончания трудового договора как выход основного сотрудника на работу. В этом случае после возвращения основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока п. Однако, если таким "временным" работником является беременная женщина, то ее увольнение в период беременности допускается, если невозможно перевести ее с письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся на этом предприятии работу.

Перевод на другую работу Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Рассмотрим, в каких случаях согласие работника на перевод не требуется и что следует понимать под переводом на другую работу. Ведь именно это часто является причиной возникновения трудовых споров. Итак, в соответствии со ст. При этом, как разъяснил Пленум ВС в п. Напомним, что не требуется согласия работника на перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора.

Кроме того, правомерным признается перевод без получения согласия работника на срок до одного месяца: Однако даже в перечисленных случаях, если сотрудник должен выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод возможен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, в подавляющем большинстве ситуаций работодатель может перевести сотрудника на другую работу, только заручившись его письменным согласием.

Также при разрешении споров суд должен убедиться, что "новая" работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Если перевод на другую работу произведен в соответствии с нормами законодательства, то отказ работника от выполнения новой работы признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом п.

Если перевод является незаконным, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе п. И еще один нюанс.

Опубликование документа

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины и не позволяет работодателю уволить его по п.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Если физическое лицо утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суд должен проверить это обстоятельство. Причем обязанность доказать его возлагается на работника п.

Удивительно, но факт! N10, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 15 января г.

Верховный Суд назвал обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Во-первых, Пленум ВС напомнил, что не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске ч.

При этом работодатель вправе предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Увольнение отдельных категорий сотрудников При смене собственника Напомним, что п. Эти лица могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации. При этом в п. Верховный Суд указал, что изменение состава участников или акционеров не дает оснований для прекращения трудового договора с перечисленными лицами по этой норме.

Дело в том, что в соответствии с п. Его участники, в силу абз. Таким образом, при изменении состава участников акционеров собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество, и смены собственника имущества не происходит. Поэтому расторжение трудового договора, например, с главным бухгалтером на основании п.

При изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества, данная норма ТК РФ также не применяется. При утрате доверия к работнику Увольнение сотрудника по п.

Если такие виновные действия произведены сотрудником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то для расторжения трудового договора необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, утвержденного ст. Если установленные судом хищение, взяточничество и иные корыстные правонарушения совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п.

При возникновении претензий к руководству Пункт 9 ч. Пленум ВС указал судьям, что никакое другое должностное лицо, кроме перечисленных, не может быть уволено по этому основанию п.

О документе

Кроме того, разрешая спор, суд должен выяснить, являлось ли принятое решение необоснованным, то есть наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. В этом случае обязанность доказать наступление неблагоприятных последствий возлагается на работодателя. Руководителя организации филиала, представительства или его заместителей могут также уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

По мнению ВС, в данном случае в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации п.

Как и в предыдущем случае, обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Отметим, что за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей могут быть уволены руководители других структурных подразделений и их заместители, а также главный бухгалтер. Однако основанием для расторжения договора с ними будет являться п.



Читайте также:

  • Ипотека по двум документам банки первоначальный взнос
  • Статус за превышение скорости
  • Образец декларации об объекте недвижимого имущества юридического лица
  • Образец выписки о расторжении брака в загсе