Главная | Режим работы в новогодние праздники образец

Режим работы в новогодние праздники образец

Какие дни являются праздничными?

Заявление на расширение зоны обслуживания образец Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

Как правильно оформить выход на работу в праздник? Какие дни являются праздничными?

Удивительно, но факт! В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни: Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник. Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни.

Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Удивительно, но факт! Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т и Т Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день ст. Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни? О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ — уведомление.

Удивительно, но факт! Приказ о режиме работы предприятия образец бланк Приказ о праздничном дне образец ниже подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица.

Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник. Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше.

Удивительно, но факт! Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

Но если возникла форс-мажорная ситуация — вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника. Унифицированной формы документа нет.

Удивительно, но факт! Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику:

В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы. Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты.

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Рекомендуем к прочтению! как скрыть следы кражи

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные — понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Удивительно, но факт! В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику. Как составить приказ на работу в праздник Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде.

Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец

Основание для издания - докладная записка руководителю организации о необходимости выхода на работу и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд. Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица инспектор ОК, главный бухгалтер и др.

Удивительно, но факт! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

Приказ имеет следующую структуру: Здесь указывают номер документа и дату его издания. Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

В тексте приказа указывают Ф. Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Читайте ещё

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке ст. Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной — ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно.

При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.



Читайте также:

  • Где выгоднее рефинансировать ипотеку 2017
  • Выплаты единовременного пособия по беременномти и родам сотрудникам полиции
  • Кража в крупном размере это