Главная | Судебная практика по сокращению штатов

Судебная практика по сокращению штатов

Восстановление на работе по сокращению: Конституционный суд РФ в определении от Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения.

С этим согласны члены Верховного суда РФ. В определении от Кроме того, сокращение должно быль реальным, что также подвергается оценке судом путем исследования штатного расписания см.

Основные моменты

Судебная практика признает незаконным увольнение по сокращению штата, если новое штатное расписание: Уведомление работника об увольнении Для работника процедура сокращения начинается с получения уведомления об увольнении.

Решающее значение при этом имеет дата получения работником уведомления. Поэтому если по какой-либо причине лично предупредить работника нельзя например, в период его нетрудоспособности , можно: Такие способы уведомления признаются судами законными. Судьи отмечают, что законодатель не указывает на конкретные формы и способы выполнения работодателем своей обязанности по личному оповещению работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Удивительно, но факт! Таким образом организовано хранение архивов судебных дел общей юрисдикции всех регионов, а также первой арбитражной инстанции и апелляции также по всем регионам России.

Если предупреждение отправлено по почте в связи с тем, что работник отказался его подписать, целесообразно дополнить письмо копией акта об отказе работника подписывать уведомление. Это позволит установить число, когда работник был фактически уведомлен о сокращении.

Удивительно, но факт! В таковой ситуации работодателем проводится изменение должностного распорядка, в том числе может предусматриваться упразднение определенных должностей или даже целых структурных подразделений предприятия.

В противном случае суд может решить, что в связи с изменением планов работодателя срок оповещения следует отсчитывать от даты получения работником нового уведомления апелляционное определение Мосгорсуда от Предложение вакантных должностей Одновременно с извещением работодатель должен предложить работнику иную вакантную должность.

Предложение может быть сделано путем: С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись.

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

У работодателя отсутствует обязанность предлагать должность временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы определение КС РФ от Увольняемому сотруднику должны быть предложены должности: Должности в других регионах предлагаются только в том случае, если это закреплено в трудовом контракте или локальном нормативном акте компании.

Судебная практика при увольнении по сокращению штата исходит из того, что предоставлять вакантные должности работодатель должен на протяжении всего периода проведения мероприятий, учитывая день увольнения определения КС РФ от Определение даты увольнения при сокращении штата Неверное указание даты увольнения работника при сокращении штата ведет к признанию увольнения незаконным.

Если в уведомлении нет конкретного числа, то работник должен быть уволен по истечении 2 месяцев со дня оповещения.

Удивительно, но факт! И в течение всего периода до увольнения он должен письменно уведомлять о наличии вакансий.

В этом случае дата определяется исходя из положений ст. На практике суды применяют данную норму по-разному: Таким образом, единообразия относительно определения даты увольнения при сокращении штата в судебной практике нет.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

Работодателю во избежание конфликтов лучше добавить к 2 месяцам пару дней, ведь увольнение по п. Сократить этот срок работодатель может только по соглашению с работником.

Удивительно, но факт! Работодатель должен запросить разрешение на увольнение, предоставив определённые причины желания уволить работника у органов, которые стоят выше, чем организация профсоюзного типа на предприятии.

Увольнение после истечения 2-месячного срока предупреждения. Увольнение в выходной день Увольнение работника после завершения 2-месячного срока уведомления, по мнению специалистов Минтруда России, изложенному в письме от В основном судьи придерживаются такой же позиции и указывают, что срок, установленный в ст.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Важно, чтобы увольнение произошло не раньше окончания срока оповещения о сокращении апелляционные определения Мосгорсуда от Однако это не значит, что можно медлить с увольнением. Как сказано в определении КС РФ от В отношении увольнения работника в нерабочий выходной день мнения судей расходятся: Одни полагают, что законодательство не содержит запрета на прекращение трудового контракта в выходные. Нельзя уволить работника, только когда он в отпуске или на больничном апелляционные определения Рязанского облсуда от Другие, что если дата увольнения совпадает с выходным праздником , то согласно ч.

Удивительно, но факт! На практике встречается позиция, согласно которой непредупреждение службы занятости вкупе с неуведомлением профсоюза влечет незаконность увольнения.

Иск направляется в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника. В соответствии со ст. Судебные решения о восстановлении на работе, согласно ст.

Рекомендуем к прочтению! ипотека в челнах форум

Как отмечено в определении Конституционного суда РФ от Если увольнение работника было признано незаконным, он должен быть восстановлен в той самой должности, которую занимал на момент увольнения. Иную должность работодатель предлагать не вправе. Если должность была сокращена после увольнения работника, ее необходимо восстановить.

Удивительно, но факт! Работодатель не обязан предлагать работнику, подлежащему увольнению, временно свободные должности, так как они не являются вакантными.

В определении Мосгорсуда от В противном случае суд встанет на сторону работника, что существенно затруднит деятельность работодателя.



Читайте также:

  • Воронеж перечень объектов недвижимого имущества кадастровая стоимость 2017 из