Главная | В чем отличие сокращения численности от сокращения штата работников

В чем отличие сокращения численности от сокращения штата работников

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Кто не подлежит сокращению

И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям. Эти различия нужно знать: В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст.

Удивительно, но факт! Поэтому целесообразно составить предложение со списком предлагаемых вакансий в письменной форме в двух экземплярах.

К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий.

Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности. Это наиболее распространенная точка зрения.

Удивительно, но факт! Однако должность в штатном расписании остается.

Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: При этом сокращение штата понимается следующим образом: Дробная единица приравнивается к целой. Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст.

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих. Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 предусматривает соответствующую строку. Однако она не отражает число работающих. Работники могут трудиться в организации на дробной ставке или по совместительству.

Вложенные файлы

С другой стороны, некоторые должности могут быть вакантны. Поэтому суммарное число единиц по штату и количество работающих могут не совпадать. В связи с этим под сокращением штата предлагается понимать любые меры, связанные с уменьшением количества единиц в рамках одной или нескольких должностей по штату, а под уменьшением численности — сокращение фактического числа работающих.

Практическая значимость и применение Найти практическое применение второй позиции сложнее. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности.

В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т. Это соответствует применению первой точки зрения.

Какие категории не подходят под сокращение штата

При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст.

Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений.

Удивительно, но факт! Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом.

Судебная практика по разграничению понятий В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций: Независимо от того, каким образом работодатель обозначил проводимые им мероприятия по уменьшению общего числа работников, суд применяет нормы, касающиеся сокращения численности, в случае, если сокращаемая должность остается в штатном расписании организации.

При этом принимается во внимание обстоятельство наличия должности с таким же наименованием в других подразделениях. Так, по одному из дел рассматривалась ситуация, когда была уволена по сокращению штата старшая медсестра отделения реабилитации, в то время как в штате организации в целом осталось несколько единиц по должности старшей медсестры.

Удивительно, но факт! Принимая решение о сокращении, руководитель производства или учреждения должен отдавать себе отчет, какое именно сокращение планируется:

Суд сделал вывод, что фактически имело место сокращение численности, а не уменьшение штата см. По одному из дел работодатель указал как основание увольнения сокращение численности исходя из того, что было упразднено подразделение.

Суд посчитал, что имело место сокращение штата, т. Из этого был сделан вывод о необязательности проведения процедуры определения преимущественного права, предусмотренной ст. Как видим, первый подход является более продуктивным.

Удивительно, но факт! Работодатель должен дождаться выхода этих сотрудников на работу и только потом произвести расчет по последнему фактически отработанному дню.

До проведения процедуры определяется структура и число работающих согласно документам организации. Определение количества работающих и числа вакансий Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание.

Что лучше?

Узнать о его составлении и посмотреть образец можно в статье на сайте по ссылке: В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет.

Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем: Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

Оформление сокращения штата или численности Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения. Этот документ может иметь различные названия. Наиболее существенная его часть — это утверждение изменений штатного расписания: При сокращении штата сокращаются должности.

При сокращении численности уменьшается количество единиц по должности. При одновременном проведении 2 процедур по отдельным должностям убавляется число штатных единиц, а другие должности исключаются полностью.

В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение. В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т. Оценка правомерности сокращения численности или штата Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см. Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом.

При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п. Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как: Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности В тексте ч.

Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях: При уменьшении численности по определенной должности. Отборе работников из числа увольняемых на предлагаемые вакансии. Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям экономический критерий.

Из их числа далее проводится отбор по общественно значимым характеристикам социальный критерий.

Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст. Перечень является открытым, но может быть дополнен только в коллективном договоре. Критерии, перечисленные в ст. Как правило, для этого при проведении процедуры сокращения образуется специальная комиссия.

Подписка на статьи

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Поскольку уменьшение численности и убавление штатных единиц являются разными основаниями для увольнения, запись в каждом случае должна быть конкретизирована в соответствии с фактически проведенной в отношении данного сотрудника процедурой. В организации в целом оба порядка могут применяться одновременно, но в отношении конкретного работника всегда есть только одно основание увольнения.

Удивительно, но факт! Любой человек имеет право на защиту своих интересов в суде.

Однако зачастую и это можно увидеть практически во всех приведенных выше примерах судебной практики. Работодатели не разграничивают 2 варианта сокращения, а иногда вместо одного вписывают другой.

Удивительно, но факт! Во 2-й ситуации какое-то подразделение или должность будут вовсе упразднены на предприятии.

Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание. Вывод о наличии признаков того или иного варианта сокращения делается на основании содержания внесенных изменений. Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей.

При первой процедуре дополнительным этапом является определение преимущественного права на сохранение рабочего места по оставляемым штатным единицам.



Читайте также:

  • Стадия возбуждения уголовного дела проблемы теории и практики
  • Военная ипотека втб 24 объекты